HR IMPACT 2025
HR IMPACT 2025 — отраслевое мероприятие по управлению персоналом, где будет уделяться внимание актуальным практикам HR-трансформации, автоматизации, оценки и удержания сотрудников.
Среди участников — HR-директора, эксперты по развитию персонала, провайдеры HR-решений и бизнес-лидеры для обмена опытом, анализа трендов и получения инструментов роста.
Среди участников — HR-директора, эксперты по развитию персонала, провайдеры HR-решений и бизнес-лидеры для обмена опытом, анализа трендов и получения инструментов роста.
Главные темы:
- управление эффективностью HR-функции и её вклад в бизнес;
- подбор, адаптация и удержание сотрудников в условиях меняющегося рынка труда;
- автоматизация HR-процессов, внедрение платформ и аналитики;
- оценка и доказательство эффекта HR-инициатив;
- роль культуры, лояльности и вовлечения в стратегическом HR.
«Премия позволяет сформировать повестку HR-года: по кейсам и решениям участников видно, какие технологии и подходы переходят из экспериментов в рабочие инструменты. Это помогает понять, куда движется рынок и на что стоит тратить ресурсы в ближайший год», — ФИО, должность.
Программа мероприятия
В программе — реальные инструменты, работающие в компаниях сегодня:
- стратегические кейсы крупнейших работодателей страны;
- дискуссии о новых моделях управления персоналом, аналитике данных и влиянии ИИ на HR-процессы;
- практические сессии по подбору, удержанию и развитию сотрудников в условиях дефицита кадров;
- отдельный трек по оценке эффективности HR-инициатив и построению HR-метрик, понятных бизнесу;
- нетворкинг-сессии и обмен опытом между компаниями-лидерами.
В жюри входят ведущие эксперты в области управления персоналом, устойчивого развития и образования — представители академии, корпоративного сектора и HR-сообщества, формирующие профессиональные стандарты и подходы к развитию человеческого капитала.
Кому будет полезно:
- HR-директорам и руководителям HR-подразделений, заинтересованным в системной трансформации;
- специалистам по подбору, адаптации, удержанию и развитию персонала;
- поставщикам HR-решений и провайдерам платформ;
- бизнес-лидерам, которые хотят видеть HR как двигатель бизнеса.