Digital Learning 2025
Digital Learning 2025 — ежегодная конференция о главных тенденциях корпоративного обучения и развития. Мероприятие подводит итоги года и показывает, как компании выстраивают системы развития сотрудников в условиях технологических изменений.
В центре внимания — реальный опыт внедрения EdTech-решений, аналитика рынка и инструменты, которые повышают эффективность обучения и удержания людей.
В центре внимания — реальный опыт внедрения EdTech-решений, аналитика рынка и инструменты, которые повышают эффективность обучения и удержания людей.
Главные темы:
- новые методики обучения и развития сотрудников;
- влияние ИИ и People Analytics на систему корпоративного обучения;
- формирование образовательных экосистем и обмен опытом.
«В Digital Learning собран живой материал: кейсы, метрики, подходы. Это позволяет не тратить месяцы на тестирование, а сразу внедрять то, что уже доказало эффективность, но с обязательной оценкой потенциала своего бизнеса», — ФИО, должность.
Программа мероприятия
Программа Digital Learning 2025 состоит из двух тематических секций с докладами и дискуссиями об итогах года и практических кейсах внедрения цифрового обучения, а также финала Премии Digital Learning 2025 с объявлением и награждением победителей.
Структура дня:
- Секция 1 — итоги 2025 года и работающие подходы корпоративного обучения.
- Секция 2 — кейсы компаний и инструменты, показавшие эффект в 2025 году.
- Финал Премии Digital Learning 2025 — объявление лидеров отрасли и награждение победителей.
В числе приглашённых — 30+ спикеров и 400+ участников, в программе — руководители L&D и HR, методологи и представители EdTech-платформ.
Полный список спикеров можно посмотреть на сайте организаторов.
Полный список спикеров можно посмотреть на сайте организаторов.
Кому будет полезно:
- директорам по обучению и развитию, руководителям корпоративных университетов;
- специалистам L&D и HR, отвечающим за развитие сотрудников;
- преподавателям, методологам и тренерам;
- представителям EdTech-платформ и разработчикам онлайн-курсов.