Технологии и будущее HR 2026 — восьмая профессиональная конференция, где лидеры рынка, корпоративные университеты, EdTech-платформы и эксперты обсудят, как искусственный интеллект и аналитика данных меняют подход к управлению персоналом и развитию сотрудников.
Главные темы:
развитие управленцев и формирование кадрового резерва;
построение сильных команд и внедрение изменений;
интеграция корпоративных программ университетов в систему обучения;
развитие профессиональных и технических навыков сотрудников;
повышение вовлечённости и переход от LMS к LXP-подходу;
снижение текучести и укрепление лояльности персонала.
Это пространство для обмена опытом, где участники получают практические инструменты, вдохновение и связи для новых HR-инициатив.
«Главная ценность конференции — в честном разговоре между теми, кто внедряет решения, и теми, кто их создаёт. Это редкое пространство, где можно обменяться опытом без сухой теории и увидеть, как технологии работают в реальном бизнесе» — ФИО, должность.
Программа мероприятия
Программа будущей конференции ещё уточняется. В прошлом году мероприятие объединило четыре трека:
Цифровизация и AI — решения и кейсы на рынке HR-tech.
Развитие инженеров — как выстраивать программы профессионального роста и сотрудничества с вузами.
Работа с персоналом на производстве — обучение мастеров, наставничество, оценка и мотивация.
Hard skills — инструменты и методы повышения квалификации сотрудников.
В числе спикеров — выступления представителей ВШЭ, Газстройпрома, НИТУ МИСиС, дискуссии о применении нейросетей и обмен опытом между корпорациями и EdTech-провайдерами.
Кому будет полезно:
Руководителям HR- и L&D-направлений, которые ищут эффективные модели обучения и удержания сотрудников;
Корпоративным университетам и бизнес-школам, развивающим программы для управленцев и инженеров;
Провайдерам EdTech-решений, которые хотят показать свои продукты и получить обратную связь от практиков;
Представителям производственных компаний, перед которыми стоит задача повышения квалификации и вовлечённости рабочих команд.