Бесплатная консультация

K-AMPUS

Российская LXP-платформа для профессионального развития команды и автоматизации корпоративного обучения.

О компании

Платформу K-AMPUS разработала компания «Теории от практиков». Платформа помогает автоматизировать процессы корпоративного обучения: планирование, бюджетирование, аналитику и отчетность. В начале февраля 2024 года на платформе K-AMPUS было зарегистрировано 200 тысяч пользователей. Среди клиентов «Теории от практиков» — X5 Group, группа «Самолёт», «Газпром-медиа холдинг», школа управления «Сколково».
K-AMPUS — участник рейтинга крупнейших российских поставщиков SaaS-решений.

2019
  • Медиаресурс «Теории и практики» (Theory & Practice, или T&P) основал компанию «Теории от практиков».
2021
  • Запуск платформы для корпоративного обучения.
2023 - 2024
  • Венчурный фонд «Билайн» приобрёл 12% компании.
  • Венчурный инвестор и основатель «Еаптеки» Антон Буздалин приобрёл 23% компании.
  • «Теории от практиков» стали резидентом «Сколково».

Функциональность платформы

Функциональность платформы помогает решить задачи корпоративного обучения и развития сотрудников.

На платформе есть несколько модулей:
  • LMS и редактор курсов;
  • индивидуальные планы развития;
  • база знаний;
  • оценка 360 и опросы;
  • практические развивающие задачи;
  • геймификация;
  • автоматизация онбординга;
  • менторинг.

Модуль LMS:

В K-AMPUS используют три типа контента: электронные курсы, материалы библиотеки и практика.
В модуле LMS можно создавать обучающие курсы с добавлением текстов, видео и презентаций или добавлять готовые материалы в формате SCORM. Видеоролики можно загружать прямо на платформу. Универсальной единицей информации является материал — карточки с изображениями и текстом, к которым можно прикреплять электронные курсы и документы.

Также в этом модуле есть редактор тестов для контроля усвоения знаний, плеер SCORM и видеокурсов и возможность отслеживать прогресс в прохождении обучения.

Помимо создания образовательного контента на платформе можно собирать заявки пользователей, массово назначать прохождение обучения, привязывать курсы к должностям, делать рассылку напоминаний, получать отчёты по заданным критериям, вести календарь обучающих мероприятий.

Все назначенные материалы также встраиваются в календарь сотрудника.

Модуль ИПР:

На платформе есть система для создания ИПР. Индивидуальные планы развития на платформе создаются на базе трех составляющих:
  • тестирование soft skills;
  • проверка hard skills, необходимых для конкретной должности;
  • выполнение практических задач.

Пользователь может выбрать подходящий ему формат обучения, последовательность прохождения программ и удобное время. Настройки модуля можно менять, адаптируя их под задачи компании.

База знаний:

На платформе есть предустановленная база знаний, которая включает свыше 3800 материалов в разных форматах: книги, курсы, статьи, лонгриды, видео, подкасты, задачи и приложения. Все материалы делятся по тематикам, сферам и уровням сложности. Для навигации внутри базы знаний материалы помечаются тегами.

  • Доступ к части обучающего контента предоставляется бесплатно.
  • Сотрудники могут самостоятельно пополнять базу собственными материалами. На платформе есть шаблон для их загрузки.
  • Платные курсы можно купить на маркетплейсе, где представлены материалы от партнёров компании: Elc, Крок, Нетология, Икра.
  • Также можно формировать экспертные подборки материалов по выбранным темам.
  • Контент в базе знаний можно использовать при создании собственного обучающего контента.

После прохождения курса сотруднику предлагают поставить оценку и оставить комментарий. Оценки учитываются при рекомендациях обучающих материалов команде.

Оценка 360 и опросы:

В этом модуле можно выполнить диагностику сотрудников по модели компетенций. Его функциональность позволяет автоматизировать проведение оценки, гибко настраивать шкалы оценки и содержание опроса, а также просматривать отчёты по сильным и слабым сторонам сотрудников.

После прохождения сотрудниками оценки 360 руководитель может назначить им материалы и активности из базы знаний для развития нужных компетенций. Сотрудник имеет возможность выбирать материалы самостоятельно. Обучающий контент можно включить в учебный план.

Практические задачи:

Практические развивающие задачи — важный инструмент для руководителя. В этом модуле можно быстро создать практическую задачу для сотрудника, задать срок выполнения, добавить в учебный план и привязать к конкретной компетенции.

Также можно выбрать готовую задачу из библиотеки, которая включает свыше 50 шаблонных развивающих задач.

Геймификация:

Пользователи K-AMPUS получают за свои действия внутриплатформенную валюту коины. Коины можно потратить в магазине поощрений на корпоративные товары или направить их на благотворительность.

Автоматизация онбординга:

На платформе можно создавать мероприятия для адаптации новых сотрудников и автоматически назначать их в первые рабочие дни в компании. Например, можно настроить назначение материалов по дате выхода на работу или создать полноценный сценарий с добавлением учебных треков из материалов. Также сотрудники могут проходить тестирование по результатам прохождения онбординга.

В K-AMPUS можно добавлять не только штатных сотрудников, но и стажёров или соискателей на должность для прохождения отборочного тестирования.

Чтобы новичок не пропустил обучающую программу, ему приходят уведомления от чат-бота. А после прохождения онбординга руководитель получит автоматическое уведомление, а новый сотрудник перейдёт в основной раздел платформы.

Менторинг:

Модуль позволяет организовать peer to peer обучение, то есть взаимное обучение членов команды. На платформе K-AMPUS можно создать базу менторов с определённым набором компетенций и возможностью для записи на консультацию. При этом сессия с ментором интегрируется в учебный план и попадает в отчёт о прохождении обучения.

Сотрудники могут оставлять отзывы в карточке ментора.

Роли пользователей

На платформе K-AMPUS есть четыре роли, которые различаются уровнями доступа и набором функций:

  • сотрудник — может проходить обучение, работать с собственным учебным планом;
  • руководитель — может просматривать результаты сотрудников и имеет ограниченный доступ к администрированию платформы;
  • администратор — имеет доступ к большинству административных функций кроме выдачи уровней доступа;
  • суперадминистратор — имеет доступ ко всем функциям и может назначать уровни доступа и менять настройки платформы.

  • для каждого сотрудника создаётся личная страница, в которой отображается список компетенций и навыков, полученных при прохождении курсов.

  • интерфейс для сотрудников, руководителей и администраторов имеет одинаковый адрес и дизайн. Отличие в том, что у администратора есть доступ к «Панели управления».

Преимущества

Платформа позволяет упростить процесс обучения сотрудников.

Среди плюсов платформы:

  • простой интуитивный интерфейс, для работы с котором не нужны инструкции;

  • возможность подключать сотрудников к созданию обучающего контента и привлекать их в роли менторов;

  • быстрый запуск корпоративного обучения;

  • база знаний с предустановленными развивающими материалами, в том числе бесплатными;

  • поддержка разных форматов обучающего контента;

  • возможность гибко настраивать видимость материалов и разделов.

Дополнительные возможности

Дополнительные функции для
HR-специалистов

Помимо основных модулей в K-AMPUS есть дополнительные возможности, помогающие упростить процесс развития персонала.
Модуль бюджетирования
  • Модуль помогает управлять бюджетом на обучение сотрудников. С его помощью можно собирать заявки на платное обучение и участие в мероприятиях, приобретать курсы во встроенном маркетплейсе и формировать отчёты об их прохождении. Руководитель видит заявки в рабочей почте или в чат-боте и может принимать или отклонять их одним кликом.
Учебные планы
  • Курсы, встречи и практические задания можно объединять в учебные планы. Также можно разделить сотрудников на разные группы по уровню знаний и навыков, должности и т. д. Это позволяет назначать обучение не только отдельным работникам, но и определённым группам сотрудников.
Отчёты и статистика
  • На платформе можно сформировать статистику по отдельным пользователям, отделам, департаментам, действиям и образовательным материалам. Данные можно просматривать в виде рейтингов и интерактивных диаграмм.

Мобильное обучение

У платформы есть мобильное приложение, интерфейс которого оптимизирован под разные устройства. Технология PWA (Progressive Web Application) позволяет установить приложение на смартфон под любой ОС. Установка происходит из браузера, а не из магазина приложений. Открыть мобильную версию можно так же в браузере по ярлыку с рабочего стола телефона.

Возможности мобильной версии:
  • просмотр личного кабинетом с компетенциями и рекомендованными материалами и набранными баллами;
  • отслеживание ближайших мероприятий в учебном плане;
  • отображение прогресса в прохождении обучения;
  • использование базы знаний с поиском по названиям и параметрам;
  • рекомендации материалов другим сотрудникам;
  • обучение без доступа к интернету.

Интеграция с другими сервисами

В K-AMPUS есть бесшовная интеграция с системами кадрового учета и сервисами для развития Webinar.ru, DataLens, Conventus, TalentQ, Outlook

Добавлять пользователей на платформу можно несколькими способами:
  • импортировать Excel-таблицу,
  • синхронизировать платформу с системой 1С через API,
  • вручную через «Создать пользователя» в панели администратора.
Latin dance classes In manhattan

IT-составляющая

Клиент может развернуть веб-версию платформы в облаке, On-premise и On-premise c доступом к коду.

  • При выборе облака можно внедрить платформу за три дня. Оплата — за каждого пользователя. В стоимость входят техническая поддержка решения и подключение корпоративной авторизации.
  • Для On premise платформа устанавливается на сервере клиента. Этот тип подключения предполагает бессрочную и безлимитную лицензию.
  • On-premise c доступом к коду позволяет самостоятельно вносить изменения в платформу на уровне программного кода.

Также у K-AMPUS есть мобильное приложение с возможностью устанавливать и запускать его из браузера телефона.

Latin dance classes In manhattan

Информационная безопасность и поддержка

K-AMPUS — российская платформа, которая соблюдает требования российского законодательства. Серверы для российских клиентов находятся в дата-центрах Яндекс.


Компания оказывает клиентам техническую и методическую поддержку, а также предоставляет инструкции и пошаговые методики для запуска процессов на платформе.

Latin dance classes In manhattan

Стоимость

Лицензия K-AMPUS включает в себя модули, которые есть на платформе. В зависимости от тарифа компания взимает фиксированную оплату за каждого пользователя и единовременную оплату за лицензию на всю компанию. Есть тестовый доступ 14 дней.